眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 成都某高校的一名大學(xué)生為了找份好工作，不惜花巨資搞包裝。在她的簡(jiǎn)歷中，有２０多頁(yè)的自我介紹和榮譽(yù)證書(shū)，另有１０張專門(mén)在影樓拍攝的藝術(shù)照。僅拍藝術(shù)照就花費(fèi)了８００多元，而她的這份簡(jiǎn)歷竟然花去了９８０元。此消息被有關(guān)媒體報(bào)導(dǎo)后，立即引來(lái)批評(píng)一片，普遍認(rèn)為千元簡(jiǎn)歷實(shí)在“不值”。其中，有人尖銳地認(rèn)為，千元簡(jiǎn)歷的行為，純屬嘩眾取寵，作“秀”成分十足；有人誠(chéng)懇地建議，作為“無(wú)產(chǎn)階級(jí)”的大學(xué)生，多數(shù)用的是父母辛辛苦苦掙來(lái)的錢。應(yīng)堅(jiān)持艱苦樸素的光榮傳統(tǒng)，不應(yīng)在求職過(guò)程中鋪張浪費(fèi)；還有人認(rèn)為，大學(xué)生合理包裝無(wú)可厚非，而在包裝上大肆花銷則不可取，只有在才學(xué)上多下功夫，方能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中站得住腳。
這些對(duì)千元簡(jiǎn)歷不同角度的評(píng)論可謂各有各的道理。對(duì)此，筆者卻認(rèn)為：簡(jiǎn)歷花費(fèi)值不值，該由求職者自己說(shuō)了算。
筆者曾有多次招聘經(jīng)歷。每次招聘時(shí)，攤位前都是摩肩接踵的求職者，每次招聘結(jié)束都是滿載簡(jiǎn)歷而歸�；厝ズ髮�(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，首先剔除那些基本條件不符和看不順眼的簡(jiǎn)歷，內(nèi)容簡(jiǎn)單、制作粗糙的簡(jiǎn)歷也予以剔除。第一輪的簡(jiǎn)歷篩選，淘汰率往往達(dá)到５０甚至更高。不少求職者因簡(jiǎn)歷做得不好而痛失機(jī)會(huì)，其中不乏優(yōu)秀者。
對(duì)大學(xué)生而言，簡(jiǎn)歷則更為重要。因?yàn)榇髮W(xué)生都是相同的學(xué)歷，有著大致相同的經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容往往是千篇一律。招聘者在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，如果遇到制作精美、特色鮮明的簡(jiǎn)歷，往往會(huì)眼前一亮，并留下了深刻的印象。有時(shí)甚至?xí)䦟?duì)簡(jiǎn)歷主人產(chǎn)生“敢為人先、與眾不同”的認(rèn)同感，很少會(huì)因?yàn)樵靸r(jià)昂貴而產(chǎn)生反感。相對(duì)而言，這些大學(xué)生會(huì)引起招聘單位的更多關(guān)注，并獲得更多的機(jī)會(huì)，這將有助于大學(xué)生在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，提高擇業(yè)的成功率。在求職者不在場(chǎng)的情況下，簡(jiǎn)歷就如同求職者的“臉面”一般，對(duì)求職成敗產(chǎn)生重要影響。因此，花一番心思和投入設(shè)計(jì)一份精致的簡(jiǎn)歷很有必要。因簡(jiǎn)歷粗糙找不到工作，不但仍要花錢制作簡(jiǎn)歷，還要花費(fèi)時(shí)間繼續(xù)找工作，其機(jī)會(huì)成本不可小視。當(dāng)然了，簡(jiǎn)歷的用途也不是一次性的。如果簡(jiǎn)歷花費(fèi)頗多，而招聘單位沒(méi)有意向的話，求職者也可以將簡(jiǎn)歷要回來(lái)另作它用。
不求職不知擇業(yè)苦。面對(duì)粥少僧多、競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境，旁觀者未必能了解個(gè)中滋味。為了提高擇業(yè)的成功率，求職者該花費(fèi)的仍要花費(fèi)。只要簡(jiǎn)歷遵紀(jì)守法、內(nèi)容健康，求職者又不刻意攀比或是鋪張浪費(fèi)，不管是花費(fèi)一千元抑或更多，我們都無(wú)可非議。畢竟，只有沖在前線的求職者才最了解職場(chǎng)的需求，最有發(fā)言權(quán)。簡(jiǎn)歷花費(fèi)值不值，該由求職者自個(gè)兒說(shuō)了算。
來(lái)源：北京人才市場(chǎng)報(bào)
